精选公司年会策划方案参考

　　光阴似箭，日月如梭，当春节临近的时候，很多公司会在辞旧迎新之际举办年会，各个企业又要为年会策划伤透脑筋了，如何才能让公司员工满意呢？那么，本期的老黄历就带大家一起来看看精选公司年会策划方案参考。

　　公司年会策划方案（一）
　　第一步：入场形式：
　　入场是年会的最开始阶段，一个有趣、让人兴奋的入场方式，最能直接地影响员工对年会的第一感觉。所以近年来，网络上盛传的各大公司年会的入场秀，也都是花样百出。
　　常见的方式是红毯秀，在年会会场门口处放置签字桁架，员工沿着地毯方向走向会场，在签字桁架处签字、合影留念。
　　进阶一点可以在红毯两侧摆放一些杂志合影框，比如时代杂志、GQ男人装等等，根据公司文化可以自行定制，员工入场时可以合影留念。
　　高级一点可以是cosplay走秀，在入场时，以部门/小组为单位，cosplay一组动漫或其他人物入场，这样的形式往往更抓眼球，也极具趣味性。

　　第二步：暖场方式
　　走完年会的入场秀，进入会场后，大家在找到属于自己座位、桌次的同时，内场可以轮播音乐、视频等进行暖场，等待年会的正式开始。
　　常见的暖场方式就是播放视频，视频内容可以截取公司一整年度的重大事迹的回顾。
　　近几年随着互联网行业的蓬勃发展，催生一些跨屏互动系统，暖场时候也可以用跨屏互动方式，建议结合视频穿插播放，效果会更好一些。

　　第三步：领导致辞
　　年会正式开始前，请领导对本次年会致辞/祝酒词，作为年会的开幕式。在带领全体同事回顾公司整年情况、展望明年预期之际，也要让领导给大家一点福利，点燃现场气氛，比如领导派红包等。
　　通常的形式，是用红包塞现金派发，也有在公司内部微信群发微信红包，大家来抢。最近常见利用跨屏互动发红包，扫描二维码，就可以领取红包的方式，也是一种创新的发奖形式。

　　第四步：节目表演
　　每一年的年会演出都是最头疼的环节，各部门也都绞尽脑汁策划节目。但节目每年应当推陈出新，总是一样的节目也令人提不起兴趣，作为策划，可以建议各部门抓住时下热点来准备节目，如：
　　公司有嘻哈：你可以用freestyle唱出公司大事记吗？
　　吐槽大会：平时不敢吐槽的东西可以一吐为快啦？
　　XX情报局：我发现！运营妹纸是最漂亮的！

　　第五步：热场游戏
　　策划年会时，节目—游戏—抽奖要穿插着来，让员工保持期待和热情。年会既然是大家放松、互相了解的场合，平时工作大家也都很忙，这次应该让老板和员工们多多互动，比如：
　　员工模仿老板说话、老板模仿员工动作、鼓动老板表演等。
　　另外可以借鉴跑男、极速前进、快本等热门综艺中的游戏，吸引员工参与。

　　第六步：抽奖环节
　　抽奖环节根据年会整体设计时长、节目数量安排，一般在两个节目和游戏后安排一次抽奖，从幸运奖、三等奖、二等奖降序抽取。而最后一个一等奖，可以放在0点时抽取，或者放在年会所有节目结束时候抽取。
　　传统的方式是在抽奖箱里，抽取中奖人员，近年也有通过抽奖软件，输入奖品和参会人员信息，进行抽奖，主持人或者领导只需要喊开始、停止即可。

　　第七步：赞赏评选
　　策划时，根据实际情况，可以将公司部门/个人年度先进评选和颁奖放在年会中，对于受奖者无疑是最大的褒奖。同样还可以设计年会最佳节目奖，现场投票评选年会中最有人气、最有意思的节目，也是对表演者们的认可和肯定。

　　公司年会策划方案（二）
　　一、年会主题：
　　自拟

　　二、年会时间：（时间待定）
　　（1）年会策划及准备期（X年X月X日至X月X日）：
　　本阶段主要完成年会方案策划、通知发布。
　　（2）年会协调及进展期（X年X月X日至X月X日）：
　　本阶段主要完成安排表、音响确定、物品购买。
　　（3）年会倒计时期（X年X月X日）：
　　本阶段主要完成礼仪小姐、主持人、节目单等全过程确定。
　　（4）年会正式演出时间：X年X月X日

　　三、年会地点：（待定）

　　四、年会目的：
　　（1）对20xx年公司发展成绩总结，以及制定20xx年公司总体规划，包括新年度计划、方向、目标等。
　　（2）加强员工之间的交流，增强团队协助的意识，提升公司的综合竞争能力。
　　（3）表彰优秀，通过奖励方式，调动员工积极性，鼓励大家在新的一年，工作都有出色的表现。
　　（4）丰富员工生活，答谢全体员工一年以来付出的辛勤努力。
　　（5）让员工充分的展现自我，在年会的过程中认知自我及对企业大家庭的认同感。
　　（6）加强领导与员工之间的互动，让我们在同一舞台共同交流、联欢。

　　五、参会人员：公司全体人员，
　　六、年会设置奖项：（待定）
　　七、年会预算
　　八、年会分工及时间进度
　　九、年会流程